Відповідний законопроєкт №10313 був зареєстрований на сайті парламенту. 5 грудня його направили на розгляд профільного комітету, також з’явився текст документа.
Представник президента у ВР Федір Веніславський зазначив на брифінгу, що прийняттям нового закону пропонується покращити питання з відпустками захисників, наприклад, по догляду за дитиною, та момент нарахування пенсій для військових.
Відзначимо, що зараз питання пенсій регулюється постановою Кабміна від 1992 році. Згідно з нею, участь у бойових діях у воєнний час зараховується до вислуги років за пільговою схемою: один місяць служби рахується як три.
Так, цю пільгу пропонується виокремити та прописати в законі. Зокрема народні депутати хочуть внести такі зміни:
- виконання службових обов’язків під час воєнного стану – місяць рахується за два;
- участь у захисті територіальної цілісності та державного суверенітету, але без участі в бойових діях – місяць за три;
- безпосередня участь у бойових діях – місяць за чотири;
- перебування в полоні – місяць за п’ять.
Нагадаємо, українські військові мають право на бойові виплати розміром до 30 000 грн, однак не всі. Винагорода передбачена для обмежених родів військ, спеціалізацій та видів виконуваних завдань.
Зокрема, було розширено перелік категорій військових, які працюють в тилу або в небезпечних умовах і можуть претендувати на виплати. При цьому для деяких захисників прибрали можливість отримати грошову винагороду навіть за виконання бойового завдання.
Раніше ми повідомляли, що для військовослужбовців можливі подвійні виплати за умови, що колишній роботодавець зберіг за військовим робоче місце та виплачує заробітну плату.
Кожен військовослужбовець отримує регулярні щомісячні фінансові виплати. У випадку мобілізації особи, їхні колишні роботодавці мають можливість зберігати за ними робоче місце.
А від так і платити заробітну плату. Як результат – до виплати за військову службу додається зарплата.
Військовому нараховуватимуть гроші, якщо він перебуває на:
- строковій військовій службі;
- військовій службі за призовом осіб офіцерського складу;
- військовій службі за призовом під час мобілізації на особливий період;
- військовій службі за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Варто зазначити, що такі виплати можливі тільки за умови, що це приватна фірма. Державним установам призначати такі виплати категорично заборонено.