Верховна Рада прийняла закон № 4051, яким врегулюється сфера дистанційного праці, роботи з дому і роботи з гнучким графіком. Закон чітко розмежовує ці три поняття. Про це повідомляє AIN.
Яким чином в законі визначаються різні форми організації праці:
- Дистанційна робота - робота виконується поза робочих приміщень або території роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника через інтернет.
- Робота вдома - робота виконується поза виробничих або робочих приміщеннях роботодавця, за місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях з наявністю закріпленої зони і всіх необхідних інструментів праці, необхідних для виробництва продукції або надання послуг роботодавцю.
Законопроєкт передбачає право сторін самостійно вирішувати, забезпечує роботодавець працівника всім необхідним або ж компенсує працівникові витрати, пов'язані з виконанням дистанційної та надомної роботи.
У разі надання роботодавцем працівнику коштів виконання дистанційної та надомної роботи, з працівником може укладатися договір про повну матеріальну відповідальність.